EN

博大文化

Culture

《博大文化》第七篇:這種員工,將來不是股東,就是老板?。ㄏ缕?/h3>

發(fā)布日期:2018-11-30 11:38:21瀏覽量:14671
七、學(xué)會溝通:當(dāng)面開口,當(dāng)場解決
不會溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;會溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實現(xiàn)自己的價值。
? 溝通和八卦是兩回事;
? 不說和說得過多都是一種錯;
? 帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;
? 培養(yǎng)接受批評的情商;
? 胸懷大局,既報喜也報憂;
? 內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。
八、合作:團隊提前,自我退后
不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!
? 滴水融入大海,個人融入團隊;
? 服從總體安排;
? 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;
? 不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;
? 多為別人、為團隊考慮。
九、積極進?。河肋h跟上企業(yè)的步伐
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
? 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??;
? 不要總生氣,而要爭氣;
? 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;
? 擠時間給自己“增高”、“充電”;
? 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
? 挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。
十、低調(diào):才高不必自傲
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
? 不要邀功請賞;
? 克服“大材小用”的心理;
? 不要擺架子耍資格;
? 凡是人,皆須敬;
? 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
? 成績只是開始,榮譽當(dāng)作動力。
十一、節(jié)約:別把老板的錢不當(dāng)錢
節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
? 報銷賬目,一定要誠信;
? 不耍小聰明,不貪小便宜;
? 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
? 珍惜工作的每一分鐘時間;
? 每付出成本,都要力爭最大收益;
? 記?。菏∠碌?,就是利潤!
十二、感恩:想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
? 老板給了你飯碗;
? 工作給你的不僅是報酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機會;
? 同事給了你工作中的配合;
? 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;
? 對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
? 批評者讓你不斷完善自我。
返回頂部